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甘孜大舞臺上的雪中炭

2018-11-12 14:28:36 來源: 人力資源報 條評論

  核心提示:甘孜州高端人才引育工作實現重大突破!

   開欄語  新時代孕育新機遇,新使命呼喚新作為

   

(組織青年人才到紅石公園開展環保行動)


    黨的十八大以來,四川省委、省政府堅持把人才工作擺在全局發展的優先位置,著力構建全方位、多層次的引才格局,以更開放的視野、更靈活的政策和更有力的舉措聚才用才引才育才,為推動治蜀興川再上新臺階提供更加有力的人才支撐和智力保障。為進一步帶動各市州抓緊抓實人才工作,本報特推出“智匯四川·人才先行”欄目,展現全省各地在開展人才工作中涌現的感人事跡和優秀成績。

不做錦上花 甘為雪中炭
    初冬的高原,天寒地凍。一滴雪花、一絲冰涼撲在了臉上,抬望眼去,萬里雪飄,行人、樓房、樹木銀妝素裹,雪花已經大如席。“去發達地區工作,自己僅僅是一朵‘錦上花’,而在甘孜雪域大舞臺上,才有可能成為‘雪中炭’。這是我人生的目標!”在甘孜州人社局辦公室里,穿著象牙色羊毛套裙的甘肅姑娘王彤彤對自己三個月前的選擇非常有信心。作為蘭州大學的碩士,她人生的目標絕對不是拿到30萬元碩士進州安家費,她的未來就像藏區的風光一樣多彩而旖旎。“不拒眾流,方成江海。”海螺溝景區黨委書記、管理局局長顏磊是甘孜州十多年前從中青旅引進的北大博士。十年來,歷經住建局等多崗鍛煉,他從未名湖畔的書生變成了一位優秀的管理者,“春賞花、夏避暑、秋觀葉、冬玩雪”是他心中海螺溝的美景;景區旅游行業標準化建設,“圣潔甘孜放心舒心消費景區”創建更是他為甘孜未來旅游業作出的巨大貢獻。今年,甘孜州“碩博人才進甘孜行動”東風為海螺溝景區一下招來了8位碩士,海螺溝將確立“黨委統攬,干部管理、旅游專業、科研創新、實用技術四支人才隊伍齊頭并進”的“1+4+N”的人才工作總體思路。建立海螺溝景區人才數據庫,對人才隊伍實行分類管理、錯位發展、用其所長、盡其所能的原則,在全景區形成尊重人才、廣納賢才、人盡其才的良好氛圍。
引才剛柔并濟 全州尊賢重才
    大力實施“百千萬康巴英才工程”“碩博人才進甘孜行動”,深化廳州校州院州合作,剛柔并濟招才引智,剛性引進急需緊缺高層次人才75名,柔性引進專業人才497名,實現清華、北大等知名高校畢業生和“海歸”人才引進“零的突破”。圍繞全州重大戰略實施和重點產業發展,扎實推進產學研協同創新,成立7個院士專家工作站和1個博士創新實踐基地,增強高端人才承載能力,60余名院士、專家常年在州開展科學研究和技術攻關。建立人才創新創業孵化平臺,成立“創客聯盟”,出臺創新創業金融支持辦法,增強人才磁場效應。截至目前,全州高端人才較2013年翻一番,1名優秀人才入選國家“萬人計劃”和省學術技術帶頭人,2名優秀人才入選省“千人計劃”,7名優秀人才入選省有突出貢獻的優秀專家,藍逸公司入選2017年四川省“千人計劃”創業團隊。
    為留住優秀人才,甘孜州出臺了《關于建立正向激勵機制充分調動干部職工積極性的意見(試行)》,在待遇、體檢、休假等方面給予優秀人才最大傾斜和照顧,支持有條件的縣(市)、產業園區和企業建成干部人才公寓(周轉房)5768套。穩步提高引才待遇,給予引進人才一次性10至60萬元安家補助,發放補助金680萬元。落實高端人才來州工作家屬就業、子女入學、醫療保障等政策,為171名高端人才解決后顧之憂。完善人才榮譽制度和激勵體系,14192名優秀人才獲得各類表彰獎勵,兌現康巴英才獎勵金2383.2萬元。加強人才引領服務,全面落實黨委聯系服務專家制度,全覆蓋聯系服務專家人才2583名,推薦133名優秀專家擔任“兩代表一委員”,邀請287名專家代表參加會議活動,全州尊賢重才的氛圍更加濃厚。
人才脫穎而出 英才紛至沓來
    數據是最好的證明。甘孜州人才辦副主任胡志強告訴人力資源報社記者:“甘孜州高端人才缺氧不缺斗志、苦干決不苦熬,涌現出了以程遠友、魏耕富為代表的國家‘萬人計劃’、省‘千人計劃’優秀專家,以楊英、李艷為代表的一批省有突出貢獻的優秀專家。全州各類人才16.44萬人,人才人口密度13.93%,每萬人才GDP 12.61億元。”近兩年,甘孜州共引進重點產業和關鍵崗位急需高層次人才200名、緊缺專業人才320名(其中,工程院院士1名,享受國務院特殊津貼專家4名,博士8名,碩士44名),引進“中組部、團中央博士服務團”成員7名,實現國家層面高層次人才柔性引進、清華大學高層次人才和“海歸”人才剛性引進“零的突破”。
    “高原的美景,若沒有雪,那便少了生機。若沒有了高端人才,發展更是空談。”在甘孜州州委組織部副部長陳才文心中,高原的人才就如同冬天的雪花,美麗動人,如高原的氧氣,彌足珍貴。
(邵發富本報記者陳紅梅劉繼英)

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