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爐霍:“引育管用”聚人才促脫貧

2018-11-19 19:37:46 來源: 人力資源報 條評論

  核心提示:

 

    本報訊(吳婷婷 記者 陳紅梅)甘孜州爐霍縣積極圍繞“美麗爐霍、生態爐霍、和諧爐霍、小康爐霍”建設,堅持精準定崗、以用為本原則,廣開招才引智渠道,與四川農業大學、樂山職業技術學院、甘孜州盛煌農業發展有限公司等校企建立招才引才合作機制,引入經營管理、專業技術人才32名。


    搭建綜合培訓平臺育人才。構建校縣合作平臺,爐霍采取“走出去”與“請進來”相結合的方式,舉辦脫貧攻堅、綠色發展、農業供給側結構性改革等主題培訓班25期、培訓3000余人次。用好對口幫扶平臺,建立援藏干部“1+N”幫扶機制,“傳幫帶”培訓本土技術人才300余名;遴選旅游、教育、衛生等優秀年輕干部人才60余名,赴成都市錦江區掛職學習,提升專業能力。


    優化管理服務機制管人才。完善人才評價、考核、激勵等管理服務機制,既注重加強對各類人才能力素質、擔當作為、工作績效等量化考核,又堅持在住房保障、學習深造、體檢休假等方面向優秀人才傾斜,每名縣委領導班子成員聯系服務優秀人才4名,定期與優秀人才座談交流,聽取意見建議,幫助解決困難問題20余個。


    聚焦脫貧攻堅目標用人才。堅持將脫貧攻堅一線作為鍛造人才的前沿陣地,選派35名遞進培養對象,到2018年計劃退出的25個建檔立卡貧困村擔任“第一書記”或駐村干部。精心選派農業、教育、科技、衛生等14個行業人才到斯木鎮蔬菜大棚種植園區、卡娘鄉“杜瓦村農民專業合作社”、洛秋鄉梅花鹿養殖基地、宗塔鄉七彩草原生態旅游度假村等產業基地實踐鍛煉,讓各類人才在脫貧攻堅一線施展才華,貢獻才智。

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