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《長安十二時辰》中隱藏的職場潛規則

2019-07-15 18:29:57 來源: 人力資源報 條評論

  核心提示:

  《長安十二時辰》這部劇上線后,豆瓣評分8.7分,網友賦予其“絕對不能快進的神劇”“拉高了網劇水準”等稱號。劇中除了可圈可點的精良制作,環環相扣的劇情變化,以及人物情緒恰到好處的拿捏,這部充滿智慧的歷史劇,也是一部難得的職場生存指南。
專注本職工作,證明自己的實力
    做過“空降兵”的主管都知道,空降主管很難干,除了要解決歷史遺留問題,還容易讓內部人員產生不滿和怨恨情緒。
    由于靖安司內部小主管崔器不滿張小敬的管理,在接到輔助張小敬包圍狼宅并殲滅的命令時候,居然在實行公務時趁機降低辦事效率,行動拖沓。在事后殲滅部分狼衛后再次謊報結果,導致整個“抓狼業務”大打折扣。而張小敬怎么做的呢?他一直都在證明自己比他們都厲害。抓捕能力、審問能力等。作為空降到靖安司的主管,有些東西需要時間去證明,但有些東西只能自己證明給下屬看。
信任是一切的基礎
    劇中右相的角色必須列入大反派,他說的每一句話都能讓人有種醍醐灌頂的通透。“年輕人總是不懂得一個道理,話不是說出來就有用的,要看聽話的人愿不愿意聽。”這句話是在吉溫向右相林九郎闡述太子成功剿除狼衛后趁有功,借機向圣人列舉右相過往罪責,導致右相失去圣人信任,而無法掌控朝政的擔心之時,右相回過去的話。
    信任,是一切的根源,如果沒有信任,恐怕別人都不會聽你多說一句。職場中的融入從不是說句話,笑一笑就融入了,真正的融入是建立信任感,是讓新公司的人覺得你是一個值得信任的人,這樣他們才會愿意和你合作。
機會從來是靠自己把握的
    劇中還有一個人值得一提——元載。對,就是那個大理寺評事。
    他第一次出現,是因為熊火幫封大倫想借大理寺元載之手,發一封文書將張小敬調回獄中。
    元載是怎么做的呢?他并沒有一口答允,而是刨根問底。在他的追問下,得以有機會了解更多情況,為后續改變自己的命運做了鋪墊。再到后來得知封大倫誤綁架河東節度使王忠嗣之女王韞秀,他也深諳這是掉下來的機會,其設計并將王韞秀帶回自家,傾盡家產來招待對方,你敢說他沒機會攀上對方?這一系列操作及后續的故事,僅僅源于一件別人委托的小事,元載對機會嗅覺的靈敏度,無人能及。
細節決定成敗
    劇中的郭利仕在圣人身旁受寵多年,掌握了很強的話語權。但是,右相林九郎只用一招就讓他被皇帝厭惡,無法再影響皇帝的決斷。這一招就是把貴妃宮中的茶杯換成殘破的。
    圣人見到自己最寵愛的貴妃只能用殘破的茶杯,自然回憶起郭利仕偷換宮中物品的傳言,進而懷疑他、疏遠他。很多時候,決定成敗的,只是很小的細節。你永遠也不知道,自己會被哪個細節打敗。所以,爭取做到最好,不要偷懶。 青米

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