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職場變了,你的工作將走向何方

2019-07-15 18:30:23 來源: 人力資源報 條評論

  核心提示:

  近日,隨著《上海市生活垃圾管理條例》的正式施行,干濕垃圾分類已經“逼瘋”了上海人,成都市也即將步入垃圾分類時代。根據《成都市生活垃圾管理條例(草案)》,成都擬按照可回收物、有害垃圾、餐廚垃圾、其他垃圾的標準進行分類。其中,垃圾分類沒有“干濕垃圾”,這讓成都市民長舒一口氣。
    與此同時,新的社會規則,催生新的社會需求;新的社會需求,孵化了新的商業形態。每一次新政策的推出,都有一群人斬獲先機。一個新興職業也應運而生:代收垃圾網約工。客戶線上預約,網約工上門回收,只要勤快,月入過萬沒問題。但是今天要談論的話題不是垃圾分類,而是由垃圾分類這件事想到,在如今這個快速變化的時代,人們很難像從前那樣,清晰地看到自己未來的職業發展道路,那么如何才能跟上時代的變化,搶占職場先機,適應全新的職場領域呢?這需要我們全面了解未來的工作發展趨勢,并掌握新趨勢下的職業發展策略。
    人物:丁羽
    丁羽曾經是一家外資企業的人力資源總監,為了開拓視野,掌握更多的管理技能,她曾花費大量的時間和金錢學習領導力及教練技術的相關知識。
    她不僅在工作中運用這些知識,還經常利用業余時間參加各種沙龍作專題分享。后來,開始有一些組織邀請她去講課。從一開始的公益性分享到后來的付費邀請,讓丁羽發現,也許她的職業發展還有其他的可能。丁羽認為,對于工作十余年,做到人力資源總監的自己來說,基本已經到達了職場“天花板”,接下來可以考慮向商業講師的方向轉型。剛開始,她名氣不大,又有本職工作,所以排課量很少,收入也不穩定。隨著名氣的提升,課酬的增加,她意識到轉型做商業講師的時機已經成熟,于是果斷辭職,踏上了全新的職業發展之路。從全職講師到自由講師,丁羽用了兩年時間。這里邊本質的差別就是,她不用按照機構的排課量,拼死拼活地完成工作任務,而是可以根據自己的時間和主講課程,自由地選擇合作機構,自由地選擇上課時間。依靠專業知識在市場上擁有了一席之地。
    人物:劉冉
    劉冉在一家工廠做質檢員。對于生性好動、愛美的她來說,從穿上工作服的那一刻起,她就感覺整個人生都灰暗了。灰色的廠房,灰色的工裝,以及枯燥乏味的工作,消磨著她的工作熱情。她喜歡一切美好的事物,美美的妝容,美美的穿搭。可她的工作,跟這兩個字壓根就不沾邊兒。為了釋放工作壓力,她開始在網上分享自己的美妝心得。開始是用簡短的文字,后來隨著直播的興起,她開始真人出鏡,通過短視頻和直播的形式進行分享。慢慢地,劉冉積累了不少粉絲,開始通過直播帶貨,收入頗豐。現在的她早已辭掉了工廠的工作,成為全職的美妝主播。
    實際上,仔細觀察就會發現,我們身邊有很多人和丁羽與劉冉的情況相似。比如,懂設計的,成為了自由職業者;懂歷史的,成為了某平臺的優質答主;懂運營的,成為了某平臺的簽約講師;懂寫作的,成為了某平臺的簽約作者……我們可以自己直接給客戶提供服務,也可以通過平臺給客戶提供服務。無論哪一種,都不一定要被束縛在固定的工作崗位上。
    美國馬歇爾商學院的教授曾在《未來的工作》一書中提到,未來20年,90%的全職工作崗位將會消失,全職的員工會變成自由工作者。會不會有這么大比例的全職崗位消失,我們暫且不論。但不可否認的是隨著服務業的迅速崛起,人們可以通過對接不同的平臺,勝任更多的工作。這種超脫傳統組織的全新工作方式,將使我們的職場進入全新的時代——“超職場時代”。
超職場時代的工作趨勢
    超職場時代,將會出現很多工作趨勢,主要分為四個。
◎引領工作而不是管理員工
    工業革命帶來了機械化大生產,從那時起,人作為機器的延伸,被固定在工作崗位上。但是,隨著互聯網的興起,人的工作地點不再受企業的影響。只要有網絡、有電腦,甚至有臺手機,很多工作就能開展起來。
    這使得傳統的通過管理員工創造工作成果的模式發生了變化。企業只要管理好工作任務就好。
    一項工作任務可以由企業內部的員工完成,也可以由企業外部的項目團隊,甚至個人完成。總之,管理員工這件事已經不再像過去那樣重要,提升到首要位置的是引領工作,管理結果。對于個人來說,不管是不是公司的雇員,只要能解決問題,完成某項工作任務,就能和企業或平臺進行合作。
◎自由職業者的增加
    企業把重點放在引領工作之后就出現了第二個趨勢,自由職業者不斷增加。領英的一個報告顯示,自由職業者在領英平臺擁有的人脈數量,是其他職業者人脈數量的2.5倍,自由職業者并不比全職員工的工作資源少。同時,全職員工自由化的趨勢也越來越明顯。很多人身上不止一個職業標簽,這說明,要么他們的職業發展是跨界的;要么他們同時為多家機構進行服務。
◎外包和合作伙伴的興起
    企業把重點放在引領工作之后,也會使企業與企業之間,或企業與個人之間的外包與合作項目不斷增多。外包的目的,是把自己不專業的事情交給專業的人或組織來做;合作是雙方互用所長,達成一項工作任務。無論是外包還是合作,最終的結果都是成本減少,工作優化。
◎人力資源平臺的優化
    傳統的人力資源平臺是為企業和求職者提供資訊信息的平臺,但是現在出現了更多自由職業者的平臺。
    舉個例子,百度,人們想到的第一個關鍵詞是:搜索引擎。近端時間,百度為一部分符合條件的創作者新增了商業變現模塊。簡單來說,就是創作者和廣告主進行內容合作的互選服務。創作者可以設置廣告報價,廣告主可以發布廣告制作訂單。如果雙方需求匹配,廣告主派單,創作者接單并收到制作費用。這種人力資源平臺的優化趨勢,出現在很多大型互聯網平臺上,為人們提供了更多工作機會和變現的可能。
如何在超職場時代抓住先機
    未來職場,每個人都會變成一個“網絡原點”,同時有3種能力是十分重要的。
    產品能力:理解需求,整合信息、解決某類型問題、思考、閱讀、寫作、產品化、共情、設計;
    傳播能力:鏈接人脈、傳播訊息,寫作、表達、演講、故事化;
    運營能力:自我管理和領導能力,高效能、時間管理、精力管理、自我驅動。在超職場時代,這些能力需要依靠以下策略潛心打磨。
◎讓終身學習成為常態
    未來,知識更新的速度會更快,只有保持開放和敏銳的心態,讓終身學習成為一種常態,才能把握時代的脈搏,適應變化,超越變化。
◎不要等待空缺職位
    在時代的變化中,很多人都面臨職業轉型,不要等待空缺職位砸到你的頭上,要主動出擊,主動推銷自己。否則,你將會與更多優秀的競爭者爭奪為數不多的職業機會。
◎培養有影響力的圈層
    你的圈層決定了你的視野。打磨自己的一技之長,讓自己有能力進入更好的圈層。在更好的圈層打磨更好的能力,依托更好的能力進入更高的圈層,形成正向循環。
◎人機結合的超級職場人
    未來世界,人們必須在人與人工智能的分工中建立自己獨特的優勢。隨著AI的發展,未來世界只有人類才能勝任的工作剩下三大類別——創新、連接、領導。所以,找到自己的絕對優勢,與別人的優勢結合,把機器當成幫手,成為人機結合的超級職場人,參與超職場時代的職業競爭。超職場時代,將從傳統的工業化時代走出來,原有的組織形態將會被打破,我們可以依靠自己的價值創造未來。像一家公司一樣自我經營、自我發展、自我超越。如果對超職場時代的職業發展沒有把握,也不用驚慌,要把它視為機會。有意識地捕捉自己的優勢,訓練自己的優勢,這就已經是在主動塑造自己的職業未來了。 孫瑞熙

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