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“百萬年薪”背后觸動企業的是什么 華為200萬年薪招聘博士引熱議

2019-07-30 14:31:34 來源: 人力資源報 條評論

  核心提示:

 

    7月23日,華為發文公布了由任正非簽發的8名頂尖學生的年薪方案。據報道,這批頂尖學生全部為2019年畢業的博士生,其年薪最低為89.6萬元,最高為201萬元。
    在這一次對“天價高薪”的網絡圍觀中,沒有仇富、沒有心理失衡,大多是贊嘆,贊嘆這些學生的優秀,欣喜于他們異于常人的天賦、耕耘終于得到社會和企業的認可,同時也贊嘆華為的大氣、魄力和遠見。這種可喜的輿論折射了企業和社會對待人才態度的吻合和共識。


8名博士大有來頭
    華為新招8名博士的年薪分為了三檔,拿到最高檔的是鐘釗和秦通,年薪為182萬~201萬元人民幣。
    鐘釗是中國科學院大學2014級碩士生、2016級博士生,培養單位是中國科學院自動化研究所,碩博階段攻讀專業都是“模式識別與智能系統”。
    秦通是一位浙大學子,香港科技大學機器人研究所博士,于2015年獲得浙江大學控制系學士學位。
    年薪第二檔為140.5萬~156.5萬元人民幣,屬于李屹和管高揚兩位博士。
    資料顯示,李屹為北大數學學院的碩博連讀生,今年7月剛剛畢業。另外,賈許亞、王承珂、林晗和何睿都拿到89.6萬~100.8萬元人民幣的年薪。
    賈許亞畢業于清華大學計算機專業,并獲得“2017人民網優秀技術課題”一等獎,林晗同樣也是計算機專業畢業,來自中科大。


同業做法
    外界評價說,對高科技企業而言,人才是最寶貴的資源,華為這一舉措,是一筆長遠投資;高薪延攬人才只是第一步,用好這些人才更為重要;也有人說,華為此舉是態度鮮明地對論資排輩用人方式說“不”……無論哪種,華為的做法只是一個“敲門磚”,想要更好地吸引、用好、留住人才,創新的文化、寬容的氛圍、攻堅克難的決心、激發人才創新的有效機制等都不可缺少。這對全社會而言恐怕都要抱以更多的耐心。 本報綜合報道


阿里巴巴
    2019年領英頂尖公司排行榜上,阿里巴巴名列榜首,成為中國職場人最向往的公司。該榜單排名主要基于求職者在尋找理想職位時的行動,包括:對公司的感興趣程度、與企業員工的互動、職位需求和員工留任率。作為一家互聯網公司,阿里巴巴始終把人才作為最重要的戰略資源,堅持“客戶第一,員工第二,股東第三”,以投資人才作為投資未來的核心。
    據統計,自上市以來,阿里巴巴用于員工股權獎勵的累計價值超過800億元,如此高的額度在中國互聯網公司中可以說是絕無僅有的。此外,阿里巴巴還為員工舉行集體婚禮、為買房子的員工提供無息貸款用于購房首付,除了上述這些之外,大多職場人公認的超長帶薪產假、產假福利、食堂豪華菜品等福利也在其中。
小米
    去年,小米在香港上市。小米能夠走到今天,離不開對人才的重視。
    小米創始人雷軍曾不止一次在公開場合表示,他在創業初期80%的時間都拿來招人,并且小米成立后的前100名員工在入職時都與雷軍面對面溝通過。在雷軍看來,團隊遠比產品重要,因為有好的團隊才有可能做出好產品。小米手機硬件結構工程負責人第一次面試是在雷軍辦公室,從中午1點開始,聊了4個小時后憋不住出來上了個洗手間。一直聊到晚上11點多,他終于答應加盟小米。
    激勵到位也是企業用人留人的秘訣之一。而雷軍對此毫不吝嗇。他認為,團隊的激勵,有時候不單單是薪資問題,最簡單的就是一個“爽”字。需要老板把姿態放得更低一點,去跟員工打成一片,聽聽他們到底想怎么“爽”,怎么給予他們參與感、成就感,怎么給予他們足夠的激勵。


騰訊
    騰訊招人強調八個字:精益求精、親力親為。精益求精是指招聘的標準不能低于團隊的平均水平;離職替補的不應該低于離職員工的職級水平。而親力親為是指部門第一負責人一定要面試,即使很忙,需要授權給總監,這位總監也一定是被認可有能力做好高標準人才把關的人。騰訊今年第一季度財報顯示,騰訊有5.46萬名雇員,公司總酬金成本高達116.16億元。以此計算,今年一季度騰訊員工平均月薪7.09萬元。雖然騰訊方面表示“除了年終獎因素,另外支付酬金包括大量員工培訓和福利開支,以及幾險幾金的公司繳納部分,還有各種商業保險”,但依然能夠看出其在人才上的高額投入。


網友熱議
    @離:知識改變年薪。
    @GuiHuar哥哥:希望除了華為,其他高精尖行業的領頭公司也可以加入進來,這樣的行為可以提高學生研發的積極性,增強我們國家的綜合競爭力。
    @我是西蒙周:華為的做法,體現了知識、才能的真正價值!掌握知識,只是具備才能的基礎,這8位博士要體現出自己的價值,還得付出艱辛努力。所謂年薪制,就飽含激勵與壓力的雙重意思!

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