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給遂寧一個機會許你一個未來 引才有方 用才有心

2019-08-16 09:28:55 來源: 人力資源報 條評論

  核心提示:

  “這里的數據出現異常峰值,待會兒可能需要返回再檢測一次。”在遂寧市生態環境局大氣走航監測車上,來自清華大學環境學院的殷茹靜和柯飄飄正在逼仄的空間里忙碌著。自進入遂寧市生態環境局參加實習實踐活動以來,她倆頂著30多度的高溫天氣,多次外出實地采集數據。
    7月1日,包括殷茹靜和柯飄飄在內的14名清華大學博士研究生走進清華大學研究室社會實踐遂寧基地,開展為期6周的實習實訓。“領導和同事們對我們很信任,讓我們參加了臭氧前體污染物的調研工作,這可比在學校實驗室難得多。”柯飄飄表示,最難的還要屬背著幾十斤的監測設備,爬上十幾米的煙囪口去監測數據。不過在實訓基地的鍛煉,讓她加深了對臭氧污染防治研究的認識,提升了專業能力,有利于明確未來的工作方向。
    “迎來如此大規模的知名高校博士團隊,在遂寧還是第一次。”遂寧市委組織部副部長梁識棟表示,本土高端人才緊缺,是遂寧人才工作不可回避的短板。但當地僅有一所高校,并不足以滿足遂寧高質量發展對高端人才的需求,如何才能提高對人才的吸引力?
    為吸引更多人才關注,遂寧開始探索建設大學生實習實訓基地的人才培育路徑。今年5月,遂寧市委組織部、遂寧市人力資源和社會保障局等8部門聯合,共同推出建設大學生實習實訓基地工作方案,計劃到2020年,遂寧在全市范圍內建立起50個大學生實習實訓基地,年均吸引大學生5000人以上,在遂寧開展1-3個月的實習實訓。“讓高校學子在實習實訓中了解遂寧,感受遂寧發展潛力,最終把人才留下來,這既是給各地人才一個機會,也是給遂寧一個機會。”遂寧市委組織部人才工作科科長衡彬瑜表示,不僅僅是大學生實習實訓基地建設,遂寧正通過多種多樣的引才聚才政策,千方百計引進人才、留住人才,為遂寧建成成渝發展主軸綠色經濟強市儲備更多高素質高學歷人才資源。
    近年來,遂寧市先后出臺《遂寧市深入推進人才強市戰略的十條措施》《關于營造良好人才生態環境的十條措施》,積極推行“高端人才引進計劃”“高校·企業創新創業人才團隊支持計劃”“周末名師、名醫、名工程師柔性引才計劃”等“遂州英才七大計劃”,簽約了西南大學、電子科技大學、西南科技大學、中物院等11所高校53支專家團隊服務51家企業。并圍繞遂寧“5+5+2”現代產業體系,開展“遂州英才組團招聘全國行”活動,先后引進博士、碩士等高層次人才2000余名,急需緊缺人才10000余名,有效破解了柔性引才難的問題,打造出引進人才優先發展、人才引領發展的全新格局。
    此外,遂寧還通過對鄉村振興人才的培養,激發本土人才的內生動力。圍繞鄉村醫療衛生、城建規劃、基礎教育、產業發展、文化旅游、環境保護六支隊伍的建設,鼓勵城鎮優質人才向基層流動,每年引進一批急需人才到鄉村工作服務,選派一批干部人才到鄉村掛職任職,扶持培育一批產業發展急需人才,并開展“鄉村人才振興百村千戶示范工程”,擬通過五年時間,使得全市鄉村人才振興示范村達到100個、示范戶達到1000戶,真正發揮人才作用,助力鄉村振興。
本報記者陳勝實習記者魏東馬雪平

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